Tecnologia no mercado de trabalho: alie-se

Pode parecer que a tecnologia no mercado de trabalho é um assunto novo, mas é aí que você se engana! A tecnologia deu seus primeiros passos em 1760, na Primeira Revolução Industrial. Nesse período, as máquinas começaram a surgir, acelerando muitos processos e aumentando as produções.

Os reflexos da inserção da tecnologia no mercado de trabalho são sentidos até hoje, e cada vez mais. Você já se deu conta que algumas profissões foram deixando de existir ao longo dos anos? Telefonistas, arquivistas e até mesmo o saudoso lanterninha de cinema… Sem contar as que estão diminuindo cada dia mais, como por exemplo: taxista, caixa de supermercado e até mesmo as secretárias.

Tecnologia no mercado de trabalho: quais as principais mudanças?

Nas últimas décadas nos deparamos com uma transformação digital muito acelerada. E com o avanço da tecnologia no mercado de trabalho, ficaram de fora os profissionais que não buscam se atualizar. Até porque tarefas repetitivas se tornaram trabalho para softwares e robôs cada vez mais modernos.

Como as empresas devem lidar com os impactos?

Todo negócio é agora um negócio de tecnologia. As empresas não podem mais pensar em sua função de tecnologia como uma entidade separada, independente. As empresas precisarão incorporar tecnologia em todas as partes do negócio. 

Diante de tantas transformações, as empresas que quiserem continuar tendo sucesso precisam de uma palavra que já falamos muito por aqui: adaptação.

Essa adaptação inclui desde treinamentos dos funcionários para lidarem com novas tecnologias até o estudo de novas tendências de mercado. 

Para assumir essa posição, os líderes precisam repensar por que as organizações existem e como funcionam. Preciso olhar para a tecnologia não como uma forma de substituir a mão de obra, mas como um capacitador para “liberar” o potencial dos colaboradores. 

Isso permitirá que as organizações não apenas tenham sucesso comercial, mas também guiem o mundo dos negócios e a sociedade para um futuro mais positivo.

Como se preparar para acompanhar a tecnologia no mercado de trabalho?

O Fórum Econômico Mundial, em 2018, divulgou o relatório The Future of Jobs. O mesmo traz informações e dados muito relevantes, que nos mostram como a Indústria 4.0 afetou e ainda vai afetar o mercado de trabalho.

Um dado interessante (e bastante assustador) é: em alguns anos cerca de 75 milhões de empregos irão desaparecer. Mas calma! Em contrapartida, cerca de 133 milhões de novas vagas surgirão. 

Sabemos que mudanças são inevitáveis, e por isso vamos te ajudar a se destacar como um profissional do futuro, te mostrando quais habilidades são essenciais para te ajudar.

• Saber negociar – essa é uma habilidade que máquina alguma será capaz de fazer por você! Aqui é importante que você domine a arte de persuasão, a fim de convencer as pessoas acerca das suas ideias.
• Gestão de Conflitos – o profissional do futuro vai enfrentar muitos conflitos, e por isso, saber como gerenciá-los é essencial. Tal habilidade é bastante complexa, e exige que o mesmo aprimore a comunicação para solucionar os problemas da maneira mais eficiente (e rápida!) possível.
• Inteligência emocional – Antes de tudo, o profissional precisa saber gerenciar as suas próprias emoções! Essa habilidade cognitiva é a mais importante, porque torna os profissionais mais empáticos, comunicativos e flexíveis, trazendo inúmeros benefícios para a sua equipe.
• Adaptabilidade e Agilidade – Ser flexível e ágil nesse novo cenário ajuda os profissionais nos processos de adaptação às novas mudanças. Estar sempre atualizado e buscando sempre enriquecer seu conhecimento multidisciplinar.
• Criatividade – pensar fora da caixa é uma habilidade que faz com que o profissional seja capaz de enxergar além do que é convencional, trazendo soluções únicas e inovadoras.
• Iniciativa – ser proativo é fundamental nesse novo contexto! O profissional deve estar preparado para enfrentar e tomar a frente às novas mudanças.
• Análise de informações – um bom pensamento crítico e uma eficiente análise de dados faz com que o profissional seja capaz de interpretar informações muito relevantes sobre o mercado, evitando assim muitos erros.
• Liderança – investir em si e em habilidades que o tornem um líder é pré-requisito para profissionais do futuro.
• Gestão de tempo – aqui entra o famoso “fazer mais com menos”, ou seja, é preciso buscar constantemente maneiras de ser mais produtivo no dia a dia, em um tempo menor.
• Capacitação – a única certeza que nós temos é que as mudanças vão vir e são inevitáveis! E sabendo disso, temos que nos preparar. A busca constante de conhecimento, tanto na sua área quanto em outras, enriquecem o seu perfil profissional. Para isso, é preciso muito empenho e dedicação, mas mais uma vez, a tecnologia está a nosso favor diminuindo a distância que existia entre nós e o conhecimento.

Parece um desafio e tanto acompanhar as tecnologias no mercado de trabalho e se destacar como um profissional do futuro, não é mesmo? As áreas estão cada vez mais complexas, e passaram a exigir um pouco mais de seus profissionais.

Mas para se tornar um profissional completo, a Galícia Educação trouxe ao mercado cursos que foram pensados para fazer com que você se destaque se tornando capaz de resolver os problemas de forma rápida e eficiente, e o melhor: em pouco tempo!

Nossos cursos oferecem toda a estrutura necessária para que você se destaque, gerando resultados eficazes e muito relevantes para a sua empresa. Nós formamos analistas, empreendedores, supervisores, gerentes e coordenadores que são capazes de liderar equipes que alcançam grandes resultados. Grandes ou pequenas, em qualquer área.

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