Muitas pessoas deixam para pensar em aposentadoria apenas quando precisam dela. Mas qual seria a hora certa para pensar sobre isso? Há uma idade certa? No fim da carreira? No começo? Ou a qualquer momento?
Uma coisa é certa: a aposentadoria deve ser planejada, e vamos explicar como fazer isso usando a renda futura. Pensar a longo prazo é importante porque reflete diretamente nas decisões que são tomadas em nossas vidas.
Um dos principais benefícios em fazer um planejamento de aposentadoria é a agilidade com que tudo vai acontecer quando chegar a tão esperada hora. Um bom planejamento minimiza erros e te torna menos dependente do sistema previdenciário.
O processo é muito burocrático, complexo e existem muitas regras que envolvem a aposentadoria, e exatamente por isso, duvide sempre de qualquer “fórmula milagrosa” que possa surgir. Não há atalho! Porém, existem outras possibilidades.
Uma dessas possibilidades é a renda futura. Nunca ouviu falar sobre? Caso não, fique tranquilo, isso é muito mais comum do que se imagina. Mas vamos lá, a renda futura é um serviço indicado para quem ainda vai demorar um pouco para se aposentar.
Normalmente, é indicado para quem está na casa dos 30/35 anos. Vai ser feita uma projeção, para que a pessoa se organize e já comece a fazer os recolhimentos a fim de obter um benefício de aposentadoria com valor maior.
Não temos como prever o dia de amanhã, por isso é tão importante planejar. Em resumo, o planejamento de aposentadoria é um serviço que vai preparar a “pré-aposentadoria”, que vai garantir um processo mais rápido e, o melhor, recebendo o melhor valor de benefício possível.
Sim, você leu certo. Planejamento de aposentadoria e planejamento previdenciário não são a mesma coisa. Isso acontece porque “previdência” já nos leva a pensar em aposentadoria. Vamos juntos desvendar essas diferenças!
Começando pelo planejamento previdenciário. Ele nada mais é do que um documento, mas seu teor é a grande sacada.
Esse documento vai te informar qual vai ser o melhor momento para requerer o benefício. Mas, para isso, um profissional vai analisar toda a sua vida, atentando-se a cada peculiaridade, sempre em busca do melhor benefício.
Agora, o planejamento de aposentadoria é um serviço. É muito importante deixar claro que não são atalhos, é um serviço especializado, que conhece muito bem as regras e, principalmente, como aplicá-las.
Hoje já existem cursos de certificação de planejamento de aposentadoria. Na Galícia Educação, por exemplo, o profissional entende todos os conceitos e regimes de previdência.
Antes de listarmos os documentos, vamos esclarecer que existem diversos tipos de aposentadoria e em cada uma deles há diferentes condições. Então o primeiro passo é identificar qual o tipo de aposentadoria.
Mas em qualquer tipo é necessário reunir alguns (muitos!) documentos. Além dos documentos pessoais, são necessários também os que comprovem vínculo trabalhista.
São eles:
Caso sejam tipos específicos de aposentadoria, como, por exemplo, aposentadoria para pessoa com deficiência ou aposentadoria para trabalhador rural, são solicitados alguns outros documentos, como:
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Existem algumas questões que caímos no erro de pensar apenas quando a idade chega. “E agora? Preparei-me o suficiente? Guardei dinheiro o bastante para manter meu estilo de vida?”
Para que essas questões não fiquem sem resposta, ou melhor, para que não precisem ser feitas, é importante investir no planejamento de aposentadoria. Ele oferece muitas vantagens, veja a seguir.
1. Independência financeira – viver sem depender de algo ou alguém.
2.Liberdade financeira – ter autonomia e total controle do seu dinheiro.
E perceba, listamos apenas dois tópicos. Mas não eram “muitas vantagens”? Sim, e são mesmo. Ter independência e liberdade financeira, ainda mais quando chegar a hora de se aposentar, tem nome: qualidade de vida!
Ser capaz de proporcionar a si qualidade de vida na velhice é o mesmo que viver tranquilamente. Ter onde morar, boletos pagos, convênio médico e todo o conforto possível.
Para quem quer o próximo passo: de coordenação para gerência, de gerência para head.
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