Liderança e Coaching: Como melhorar a experiência do candidato para atrair os melhores talentos
A liderança e o coaching são duas áreas que estão cada vez mais interligadas no mundo dos negócios. Isso se deve ao fato de que, para se tornar um líder eficaz, é necessário o desenvolvimento de habilidades de coaching, como a capacidade de motivar, inspirar e desenvolver talentos. Além disso, o coaching também pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a experiência do candidato e atrair os melhores talentos para a sua empresa.
O mercado de trabalho atual e a importância do coaching
O ano de 2024 foi marcado por um mercado de trabalho volátil e em constante mudança. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o crescimento médio mensal de empregos caiu cerca de 28% em comparação com 2023. No entanto, a demanda por talentos em setores como saúde, manufatura, cibersegurança e outros ainda está em alta, e a oferta disponível não consegue acompanhar esse ritmo. Esse cenário pode ser resultado da incerteza econômica causada por tensões geopolíticas e demissões no setor de tecnologia no início do ano, além das eleições de 2024.
Diante desse cenário, os empregadores são obrigados a intensificar seus esforços de recrutamento para preencher as posições necessárias para suas organizações. Aumentar salários e benefícios, usar recrutamento baseado em dados e fortalecer a marca empregadora são algumas estratégias que podem ser adotadas. No entanto, a principal ação que uma empresa pode tomar agora, antes do aumento esperado na contratação no próximo ano, é focar em melhorar a experiência do candidato.
Por que a experiência do candidato é tão importante?
Não é surpresa que a experiência do candidato não seja uma prioridade para muitas organizações e que ela não tenha sido atualizada há muitos anos. Muitas vezes, nos deparamos com sites de carreiras que parecem não ter sido atualizados desde 2005. No entanto, esse site é frequentemente o primeiro contato que um candidato tem com a empresa e pode definir o tom de seu relacionamento. Por isso, é fundamental que ele seja atualizado regularmente e esteja alinhado às expectativas dos candidatos modernos.
De acordo com a pesquisa de experiência do candidato da HireClix em 2024, os candidatos utilizam seus dispositivos móveis tanto quanto seus computadores para procurar empregos. Isso nos mostra que uma versão móvel do seu site de carreiras é essencial. A pesquisa também revelou que Indeed e LinkedIn são as principais plataformas de busca de emprego, portanto, é importante que essas plataformas tenham informações atualizadas sobre as vagas disponíveis e por que sua empresa é uma empregadora de escolha.
Uma dica importante para melhorar a experiência do candidato é colocar-se no lugar deles. Faça o processo de candidatura como se fosse um candidato e veja se há algum ponto de estresse que possa estar afastando os talentos. De acordo com a pesquisa da HireClix, um processo de candidatura longo é um dos principais motivos para 35% dos candidatos desistirem de uma vaga. Com a competição por talentos aumentando, esse número pode continuar a subir, reduzindo ainda mais a disponibilidade de talentos no mercado.
Como as mídias sociais podem ajudar a atrair os melhores talentos?
Com a taxa de juros em queda e a resolução das eleições, é esperado que os candidatos comecem a tomar decisões de mudança de emprego no próximo ano. No entanto, mesmo com o aumento de candidatos ativos, a oferta de talentos ainda está em déficit. Isso significa que, em 2025, a competição por talentos será ainda maior e as empresas precisarão inovar e experimentar em suas estratégias de marketing de recrutamento.
Uma dessas estratégias é investir em conteúdo de vídeo para recrutamento, que pode trazer grandes resultados. Esse tipo de conteúdo permite que o candidato tenha uma visão valiosa da cultura e do dia a dia da empresa. Atualmente, os candidatos procuram esse tipo de conteúdo, o que nos leva a prever que plataformas como YouTube e TikTok serão tão importantes quanto o Indeed para o recrutamento no próximo ano. O Instagram e o Facebook também continuarão a crescer como plataformas de marketing de recrutamento. Os vídeos, mesmo que pareçam descontraídos, podem melhorar a experiência do candidato e aumentar a taxa de engajamento e o número de candidatos que se sentem emocionalmente conectados à empresa.
Independentemente das diferentes mídias usadas para atrair talentos, uma coisa é clara: a luta pelos melhores talentos será vencida pelas empresas que investirem agora na melhoria da experiência do candidato.
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.
