O direito à liberdade religiosa é um dos pilares fundamentais do Estado Democrático de Direito e está previsto expressamente na Constituição Federal de 1988, em seu artigo 5º, inciso VI. Esse dispositivo garante a inviolabilidade da liberdade de consciência e de crença, assegurando o livre exercício dos cultos religiosos e garantindo, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e suas liturgias.
Falar de intolerância religiosa no ambiente de trabalho envolve compreender essa liberdade e como ela deve ser respeitada pelas relações empregatícias. O Direito do Trabalho, mais do que atuar como um simples conjunto de normas reguladoras das relações laborais, deve assegurar o respeito pela dignidade da pessoa humana e pelo direito à diferença.
A intolerância religiosa caracteriza-se pela hostilidade, discriminação ou preconceito direcionado a um indivíduo em razão de suas crenças e práticas religiosas. No ambiente de trabalho, essa intolerância pode se manifestar de diversas formas, sendo uma delas o assédio moral, que ocorre quando o trabalhador é sistematicamente exposto a situações humilhantes em razão de sua religião.
O assédio moral relacionado à religião fere o princípio da dignidade da pessoa humana e viola o direito à personalidade do trabalhador. Essa prática, além de comprometer a saúde mental do colaborador, fragiliza a sua posição no ambiente profissional, retirando dele a segurança necessária para desempenhar suas funções de forma plena.
No âmbito nacional, além da Constituição, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei 9.029/95 são legislações cruciais para a proteção dos trabalhadores contra discriminação. A Lei 9.029/95 veda práticas discriminatórias nas relações laborais, e configura um instrumento importante para se aferir a licitude das condutas empresariais no trato com a diversidade cultural e religiosa.
Em termos de legislação internacional, a Convenção 111 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) sobre Discriminação em Matéria de Emprego e Profissão, ratificada pelo Brasil, estabelece que práticas discriminatórias baseadas em religião devem ser proibidas e eliminadas, criando um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
O dano moral decorrente da intolerância religiosa no trabalho ocorre quando se verifica uma ofensa aos direitos da personalidade do trabalhador, principalmente no que concerne à integridade psíquica e identidade pessoal. A indenização por dano moral objetiva reparar o sofrimento psicológico e a sensação de desamparo vividos pela vítima.
No tocante à quantificação do dano moral, em casos de intolerância religiosa, é essencial avaliar a gravidade da ofensa, a duração do assédio e o impacto causado na vida do trabalhador. Embora a jurisprudência oscile, há uma tendência crescente.
Acesse a lei relacionada em Lei 9.029/95
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Este artigo teve a curadoria de Fábio Vieira Figueiredo é advogado e executivo com 20 anos de experiência em Direito, Educação e Negócios. Mestre e Doutor em Direito pela PUC/SP, possui especializações em gestão de projetos, marketing, contratos e empreendedorismo.
CEO da IURE DIGITAL, foi cofundador da Escola de Direito da Galícia Educação e ocupou cargos estratégicos como Presidente do Conselho de Administração da Galícia e Conselheiro na Legale Educacional S.A.. Atuou em grandes organizações como Damásio Educacional S.A., Saraiva, Rede Luiz Flávio Gomes, Cogna e Ânima Educação S.A., onde foi cofundador e CEO da EBRADI, Diretor Executivo da HSM University e Diretor de Crescimento das escolas digitais e pós-graduação.
Professor universitário e autor de mais de 100 obras jurídicas, é referência em Direito, Gestão e Empreendedorismo, conectando expertise jurídica à visão estratégica para liderar negócios inovadores e sustentáveis.
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