Celebrando a diversidade e o potencial entre profissionais negros do setor financeiro: Como promover a inclusão e a formação de lideranças
A diversidade é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre gestão e negócios. Além de ser uma questão moral e ética, a inclusão de profissionais de diferentes etnias, gêneros e orientações sexuais traz diversos benefícios para as empresas, como maior inovação, criatividade e resolução de problemas.
No entanto, ainda é um desafio para muitas organizações promover a diversidade em seus ambientes de trabalho. Um setor que vem enfrentando esse desafio é o financeiro, que apresenta taxas baixas de presença de profissionais negros. Segundo dados da Pesquisa de Emprego Bancário de 2020, realizada pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), apenas 24% dos trabalhadores do setor se autodeclaram como pretos ou pardos.
Para mudar essa realidade e promover a inclusão de profissionais negros no setor financeiro, iniciativas como o Black Hour, promovido pela Conta Black, têm ganhado destaque. O evento tem como objetivo celebrar a diversidade e o potencial dos trabalhadores negros do setor, além de promover o networking e discussões sobre os desafios e oportunidades para esses profissionais.
O Black Hour é uma iniciativa do hub financeiro Conta Black, que tem como missão promover a inclusão e formação de talentos negros no mercado financeiro. O evento é realizado em parceria com a Black Swan, comunidade de mulheres negras em início ou transição de carreira, que busca conectar essas profissionais com a liderança das companhias e equipes de recrutamento.
Durante o Black Hour, são realizadas palestras e masterclasses com profissionais renomados do setor financeiro, como Jéssica Sandim, executiva de recursos humanos com passagens pelo Nubank e Mastercard no Brasil e México. Além disso, o evento busca arrecadar fundos para o Instituto Black, braço social da Conta Black, que oferece formações e capacitações para profissionais negros no mercado de trabalho.
O Black Hour é uma iniciativa importante para promover diálogos transformadores e contribuir ativamente para a inclusão de profissionais negros no setor financeiro. No entanto, para que haja mudanças reais, é preciso que as empresas também se comprometam com a diversidade e promovam ações efetivas para a inclusão de profissionais de diferentes etnias em seus quadros de funcionários.
Para isso, é fundamental que as empresas criem políticas e programas de diversidade que não apenas busquem a contratação de profissionais negros, mas também promovam o desenvolvimento e a ascensão desses profissionais dentro da organização. Além disso, é importante que as empresas invistam em treinamentos e capacitações para que seus colaboradores estejam preparados para trabalhar em ambientes diversificados.
Outra ação importante é a criação de programas de mentoria e patrocínio, que permitam que profissionais negros tenham acesso a mentores e líderes que possam ajudá-los em seu desenvolvimento profissional. Além disso, é fundamental que as empresas promovam um ambiente inclusivo, que valorize a diversidade e respeite as diferenças.
Além de ser uma questão de justiça social, a diversidade é essencial para o sucesso das empresas. Ao promover a inclusão de profissionais negros, as empresas podem ter equipes mais criativas, inovadoras e capazes de enfrentar os desafios do mercado. Além disso, ao promover a diversidade, as empresas também estão contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Em suma, iniciativas como o Black Hour são fundamentais para promover a inclusão e a formação de lideranças negras no setor financeiro. No entanto, para que haja mudanças reais, é preciso que as empresas também se comprometam com a diversidade e promovam ações efetivas para a inclusão de profissionais de diferentes etnias em seus quadros de funcionários. Somente assim poderemos construir um mercado de trabalho mais justo e diversificado.
