A Evolução do Coaching em um Mundo em Constante Mudança

O mundo está em constante mudança e, com isso, as demandas no ambiente de trabalho também estão mudando. Com a eleição do presidente Donald Trump nos Estados Unidos, muitos se perguntam o que isso significa para a diversidade, equidade e inclusão (DEI). Mas, para muitos profissionais de liderança e coaching, essa notícia apenas confirmou algo que já sabiam: a luta contra a discriminação está longe de acabar e a DEI precisa evoluir para enfrentar os desafios que estão por vir no ambiente de trabalho.

O Que é DEI e Como Pode ser Aplicado?

DEI, ou diversidade, equidade e inclusão, é um conjunto de ferramentas e estratégias que buscam reduzir a discriminação, mitigar seus efeitos prejudiciais e criar uma cultura de trabalho que promova o sucesso dos funcionários. No entanto, com a constante mudança do cenário político e social, a DEI também precisa se adaptar e evoluir para lidar com novos desafios.

Uma das principais questões que os profissionais de liderança e coaching devem considerar é como a DEI pode ser aplicada em um ambiente de trabalho instável. Com a chegada do novo governo nos Estados Unidos, é provável que sejam implementadas políticas que vão contra a DEI, como a proibição do uso da linguagem e treinamento da DEI no governo federal, enfraquecimento da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e revogação de proteções para funcionários LGBTQ.

Novos Desafios para a Cultura de Trabalho

Além das questões relacionadas à DEI, os empregadores também precisam lidar com outros desafios que afetam a cultura de trabalho, a moral dos funcionários e a produtividade, como a mudança climática, a polarização política e a saúde mental em declínio. Em meio a esses desafios, a DEI está pronta para ser reinventada, e as organizações precisam encontrar novas estratégias para criar um ambiente de trabalho estável, apoiar seus funcionários e manter uma cultura forte.

Recalibrando as Ferramentas da DEI

Um dos motivos pelos quais a DEI é tão atacada é porque não há um consenso sobre o que ela realmente significa e como deve ser aplicada. Para alguns, é apenas uma questão de cumprir requisitos legais, enquanto para outros é uma questão de ética e valores. Portanto, é importante pensar na DEI como um conjunto de ferramentas que devem ser utilizadas para alcançar resultados claros e tangíveis.

Uma das maneiras de começar a repensar a DEI é considerando suas implicações legais. Com a possibilidade de mudanças nas leis trabalhistas, as organizações precisam estar preparadas para lidar com possíveis processos judiciais relacionados à discriminação, tanto em casos de discriminação reversa quanto em casos mais tradicionais.

Além disso, é importante medir se a cultura de trabalho está promovendo o melhor desempenho dos funcionários. Pesquisas mostram que funcionários que se sentem satisfeitos com a cultura de trabalho são mais propensos a permanecer na empresa e a se dedicar a ela. Por isso, é importante avaliar se a cultura da sua empresa é resiliente, se a equidade e a justiça estão presentes e se diferentes grupos demográficos respondem de maneiras diferentes à cultura da empresa.

O Papel dos Líderes na Cultura de Trabalho

Além de ter uma cultura de trabalho saudável, é importante que os líderes também desempenhem um papel ativo na criação de um ambiente de trabalho positivo. Um estudo mostrou que quase um terço dos trabalhadores no Reino Unido deixaram seus empregos por causa de problemas com seus líderes. Portanto, é essencial que os líderes sejam treinados para promover uma cultura de trabalho psicologicamente segura, que incentive a comunicação saudável e que esteja alinhada com os valores e missão da organização.

Promovendo a Diversidade e a Inclusão

Com as mudanças nas políticas de contratação, é provável que as empresas enfrentem dificuldades para encontrar e contratar talentos de grupos subrepresentados. Por isso, é importante adotar uma abordagem baseada em habilidades na hora de contratar novos funcionários, em vez de focar apenas em diplomas e experiência profissional. Além de ampliar o pool de talentos, essa abordagem também é mais eficaz na previsão do desempenho no trabalho.

No entanto, é importante garantir que a empresa não introduza novos preconceitos no processo de contratação. Por isso, é importante ter práticas de recrutamento diversificadas e treinar os entrevistadores para evitar vieses inconscientes. Também é importante realizar auditorias regulares e coletar feedback dos novos funcionários para garantir que a empresa esteja promovendo a diversidade e a inclusão de forma eficaz.

Conclusão

A DEI é um tema importante e atual, mas que está sempre em constante evolução. Com as mudanças no cenário político e social, é essencial que os profissionais de liderança e coaching estejam atentos às novas demandas do ambiente de trabalho e encontrem maneiras de promover uma cultura saudável, diversa e inclusiva. Além disso, é importante estar sempre disposto a repensar e reinventar as ferramentas e estratégias da DEI para garantir que elas continuem sendo eficazes e relevantes para o mundo em constante mudança em que vivemos.

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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.