Coaching: Conhecendo as opções de remuneração para executivos
Quando se trata de liderança e coaching, é importante estar sempre atualizado sobre as melhores práticas e ferramentas disponíveis. Uma das questões mais discutidas atualmente no mundo corporativo é a forma de remuneração dos executivos, e como isso pode impactar no desempenho e na motivação dos colaboradores. Neste artigo, vamos explorar o assunto das opções de remuneração, como as restricted stock units e as performance shares, e como elas podem ser utilizadas como ferramentas de coaching para incentivar e engajar os líderes de uma empresa.
O que são as restricted stock units e performance shares?
As restricted stock units e performance shares são formas de remuneração oferecidas pelas empresas aos seus executivos, geralmente como parte de um pacote de benefícios. Elas funcionam basicamente como um presente de agradecimento pelos resultados alcançados. A principal diferença entre elas e as opções de ações é que, ao invés de receber ações em si, o executivo recebe uma quantidade de ações bloqueadas que só podem ser liberadas após o cumprimento de uma meta de desempenho estabelecida pela empresa.
Isso significa que, ao invés de receber ações de uma vez, o executivo terá que atingir um determinado objetivo, como aumentar o valor das ações da empresa, para poder desbloquear suas ações e vendê-las. Essa forma de remuneração é considerada mais direta e transparente do que as opções de ações, além de ter uma tributação mais simples e alinhada com os ganhos obtidos.
Como funcionam as opções de ações?
As opções de ações são uma das formas mais comuns de remuneração oferecidas aos executivos. Nesse caso, a empresa concede ao executivo o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado, conhecido como preço de exercício ou strike price. Essas opções podem ser exercidas em uma data futura, geralmente após um período de vesting, que é o tempo em que o executivo deve permanecer na empresa para ter direito às opções de ações.
Assumindo que um executivo recebeu 100 ações da empresa em 2014, quando elas estavam sendo negociadas a $2,35 cada, com um preço de exercício de $10 por ação e uma data de vencimento em 31 de dezembro de 2023, podemos analisar como esse processo funciona na prática. Se o preço das ações estiver em $20 quando o executivo decidir exercer suas opções no final de 2023, significa que o preço de exercício é menor do que o preço atual das ações, o que é conhecido como “in the money”. O executivo poderá então exercer suas opções, comprando as ações pelo preço de exercício de $10 e vendendo-as imediatamente pelo preço de mercado de $20, obtendo um lucro de $1.000.
Tributação e estratégias de remuneração
Existem dois tipos principais de opções de ações: as incentive stock options (ISOs) e as nonqualified stock options (NSOs). A principal diferença entre elas está na forma como são tributadas. No caso das NSOs, os ganhos são tributados como renda ordinária no momento do exercício, enquanto nas ISOs, os ganhos não são tributados como renda ordinária no momento do exercício, a menos que o executivo venda as ações imediatamente. Nesse caso, haverá uma vantagem fiscal, pois os ganhos serão tributados como ganhos de capital a longo prazo, que são taxados em uma alíquota menor.
Uma estratégia comum para mitigar o risco de possuir muitas ações da empresa é exercer as opções em diferentes momentos, comprando lotes menores ao longo de um período de tempo. Isso é conhecido como “dollar-cost averaging” e ajuda a evitar o risco de exercer todas as opções no momento errado, quando o preço das ações pode estar em baixa. Além disso, essa estratégia também permite uma distribuição mais equilibrada dos custos tributários relacionados às opções de ações.
Conclusão
Como podemos ver, as opções de remuneração para executivos podem ser uma ferramenta valiosa de incentivo e engajamento, além de serem uma forma de recompensar os resultados alcançados. É importante que os profissionais de liderança e coaching estejam familiarizados com essas opções e entendam como elas funcionam para poder aconselhar seus clientes da melhor forma possível. É sempre recomendável buscar a ajuda de um consultor financeiro ou tributário para entender melhor as implicações e tomar as melhores decisões em relação às opções de remuneração oferecidas pela empresa.
Mas lembre-se, como em qualquer investimento, é importante diversificar para mitigar riscos. Não é recomendável que um executivo tenha todas as suas economias investidas em ações da empresa em que trabalha. Portanto, é essencial ter uma estratégia de diversificação de investimentos para garantir uma estabilidade financeira a longo prazo.
Agora que você conhece melhor as opções de remuneração para executivos, compartilhe esse conhecimento com seus colegas de trabalho e ajude-os a tomar decisões mais conscientes em relação às suas opções de ações e outras formas de remuneração. E lembre-se sempre de buscar informações atualizadas e aconselhamento profissional para garantir o melhor resultado possível.
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.
