Coaching: A ferramenta essencial para impulsionar sua carreira em 2025

Iniciamos o ano de 2022 com grandes expectativas do que nos espera no mercado de trabalho. Uma coisa é certa: a pandemia da Covid-19 trouxe mudanças significativas e duradouras no mundo corporativo. Entre elas, o aumento no número de profissionais que sentem-se insatisfeitos e estagnados em suas carreiras. De acordo com o relatório “Tendências do Trabalho em 2025” da Glassdoor, cerca de dois terços dos profissionais estão preocupados com a estagnação em suas carreiras, sendo que 73% dos trabalhadores da área de tecnologia estão entre eles.

Diante desse cenário, é natural que haja um desejo de mudança e de buscar novas oportunidades de trabalho. No entanto, o relatório aponta que, mesmo com a vontade de mudar de emprego, as taxas de pedidos de demissão estão abaixo do normal pré-pandemia, devido às condições mais suaves do mercado de trabalho. Isso significa que, apesar da insatisfação, os profissionais não estão encontrando as oportunidades que desejam para fazer a tão sonhada transição de carreira.

O termo “Great Resignation” foi criado pelo professor Anthony Klotz, da Universidade do Estado do Texas, para descrever o fenômeno do alto número de pedidos de demissão durante a pandemia. Porém, segundo o economista-chefe da Glassdoor, Daniel Zhao, é pouco provável que haja uma nova onda de grandes demissões em 2025. Isso porque o “Great Resignation” foi impulsionado por um evento único, que foi a pandemia, e com a melhora das condições do mercado de trabalho, o poder de negociação volta às mãos dos empregadores.

O mercado de trabalho em 2025

Mesmo com a expectativa de melhora nas condições do mercado de trabalho, a pesquisa realizada pela Glassdoor em parceria com a ZipRecruiter mostra que 76% dos empregadores planejam aumentar o número de funcionários em 2025. No entanto, economistas acreditam que essa melhora não será suficiente para gerar uma grande demanda por contratações, como aconteceu durante a recuperação da pandemia.

Isso se deve a outros fatores macroeconômicos, como a taxa de juros e a incerteza em relação ao futuro, que tornam as empresas mais cautelosas em relação às contratações. Além disso, existe a possibilidade de mudanças nas políticas de imigração nos Estados Unidos, que podem impactar setores como tecnologia, construção e turismo, gerando escassez de mão de obra qualificada.

Uma nova forma de buscar avanços na carreira

Com a dificuldade de encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho, muitos profissionais estão buscando formas alternativas de impulsionar suas carreiras. Uma delas é o empreendedorismo e o trabalho autônomo, que vem crescendo desde o início da pandemia. Outra opção é buscar um “side-gig”, ou seja, trabalhos temporários ou freelas que permitem explorar novas oportunidades sem sair do emprego atual.

Essa mudança de comportamento dos profissionais traz um alerta para as empresas: é necessário investir em cultura organizacional e desenvolvimento de carreira para reter seus talentos. Segundo Andrea Lagan, COO da Betterworks, é importante que as empresas entendam as lacunas de habilidades em suas equipes e ofereçam programas de desenvolvimento para supri-las.

A importância do coaching para o desenvolvimento de carreira

É nesse cenário de busca por desenvolvimento e crescimento profissional que o coaching se torna uma ferramenta essencial. O coaching é um processo de desenvolvimento humano que visa potencializar habilidades e competências, auxiliando o indivíduo a alcançar seus objetivos, sejam eles na vida pessoal ou profissional. Com o acompanhamento de um coach, é possível traçar metas claras e estratégias para alcançá-las, além de identificar e trabalhar em possíveis pontos de melhoria.

O coaching também pode ser aplicado em equipes e organizações, ajudando a identificar e desenvolver talentos, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável. Além disso, o coaching pode ajudar as empresas a reter seus funcionários, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento, tornando o ambiente de trabalho mais atraente.

A tecnologia como aliada no desenvolvimento de habilidades

Com a crescente adoção da tecnologia no ambiente de trabalho, é natural que ela também seja utilizada no processo de desenvolvimento de carreira. A inteligência artificial (IA) já é uma realidade em muitas empresas, e pode ser utilizada para identificar lacunas de habilidades e sugerir treinamentos e desenvolvimentos personalizados para cada funcionário.

Além disso, a IA pode auxiliar no processo de planejamento de carreira, sugerindo áreas de interesse e oportunidades de crescimento dentro da organização. Isso permite que os profissionais tenham mais controle sobre seu desenvolvimento e possam buscar novos desafios e oportunidades dentro da empresa.

Conclusão

O mercado de trabalho em 2025 promete ser mais competitivo e exigente do que nunca. Para se destacar e alcançar o sucesso na carreira, é preciso estar disposto a buscar novas oportunidades e desenvolver novas habilidades. Nesse contexto, o coaching se mostra como uma ferramenta indispensável, auxiliando profissionais e empresas a alcançarem seus objetivos e se destacarem em um mercado cada vez mais exigente.

Além disso, a tecnologia também pode ser uma grande aliada nesse processo, oferecendo recursos para identificar e desenvolver habilidades, além de auxiliar no planejamento de carreira. Assim, é possível se preparar para os desafios e oportunidades que estão por vir em 2025 e garantir um futuro promissor na carreira.

E você, está preparado para enfrentar o mercado de trabalho em 2025? Conte com o
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.