Falsificação de informações em currículos e o papel do Coaching
Com a crescente competitividade no mercado de trabalho, a busca por emprego se torna cada vez mais acirrada. Para se destacar entre tantos candidatos, muitos profissionais recorrem a estratégias para tornar seus currículos mais atrativos, como enfatizar responsabilidades e resultados, utilizar verbos de ação e destacar habilidades e conquistas. No entanto, em alguns casos, essa busca por se destacar pode levar a atitudes antiéticas, como a falsificação de informações em currículos.
O que dizem as estatísticas
De acordo com uma pesquisa realizada pelo construtor de currículos online Resume Genius, quase metade dos candidatos a emprego já mentiu ou pensou em mentir em seus currículos. Os dados revelam que a falsificação mais comum é a cobertura de lacunas na carreira, seguida pela inflação de títulos de emprego e datas de emprego. Além disso, a pesquisa também aponta que os candidatos da geração Z são os mais propensos a mentir, enquanto os homens são uma vez e meia mais propensos a mentir do que as mulheres.
Esses dados são preocupantes, pois mostram que a falsificação de informações em currículos é uma prática comum e que pode afetar diretamente os processos de seleção das empresas. Mas como identificar essas mentiras e evitar que elas prejudiquem o processo de contratação?
Identificando mentiras em currículos
Para os profissionais de liderança e coaching, é importante estar atento a alguns sinais que podem indicar que o currículo de um candidato não é totalmente preciso. Um deles é o uso de números exagerados, como alegar trabalhar com um orçamento de milhões de dólares, por exemplo. Além disso, é importante estar atento a descrições genéricas de responsabilidades e habilidades, que podem indicar que o candidato não tem experiência real naquela área.
Outro sinal de alerta é quando o currículo se encaixa perfeitamente na descrição da vaga, utilizando as mesmas palavras-chave e termos. Isso pode indicar que o candidato utilizou alguma ferramenta de inteligência artificial para gerar um currículo personalizado para aquela vaga específica.
Além disso, é sempre importante realizar uma verificação dos dados do currículo, como entrar em contato com as referências e pesquisar sobre as instituições de ensino mencionadas. Se algo não parecer correto ou se houver informações conflitantes, é necessário investigar mais a fundo antes de seguir com o processo de seleção.
O papel do Coaching
Diante dessas estatísticas e dos desafios de identificar mentiras em currículos, o papel do coaching se torna ainda mais relevante no processo de recrutamento e seleção. O coach pode auxiliar as empresas a aprimorarem suas técnicas de entrevista e seleção, ajudando a identificar sinais de falsificação e a conduzir uma entrevista mais efetiva e assertiva.
Além disso, o coaching pode ser um grande aliado para os candidatos a emprego que desejam se destacar de forma ética. Por meio do processo de coaching, o profissional pode identificar suas habilidades e potencialidades, aprimorar seu currículo e se preparar para entrevistas de emprego de forma mais efetiva. Dessa forma, ele não precisará recorrer a mentiras para se destacar, pois terá confiança em suas reais habilidades e conquistas.
Outra ferramenta importante do coaching que pode contribuir para evitar a falsificação de informações em currículos é o feedback. Ao receber um feedback construtivo do coach, o profissional poderá identificar suas áreas de melhoria e trabalhar para desenvolvê-las, evitando a tentação de mentir em seu currículo para tentar suprir essas lacunas.
Conclusão
A falsificação de informações em currículos é uma realidade que não pode ser ignorada no mercado de trabalho atual. Por isso, é importante que os profissionais de liderança e coaching estejam atentos a essas práticas e busquem formas de identificá-las e evitá-las. Além disso, é necessário que os candidatos a emprego entendam que a ética é fundamental em qualquer processo de seleção e que o coaching pode ser uma ferramenta valiosa para aprimorar suas habilidades e conquistas de forma honesta e transparente.
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.
