O impacto do consumo de álcool durante o horário de trabalho na liderança e no coaching

Em um mundo de trabalho cada vez mais diverso e dinâmico, é comum que surjam dúvidas sobre o que é ou não aceitável durante o horário de trabalho. Uma das questões mais pertinentes é se é apropriado consumir álcool durante o expediente. Para discutir esse assunto delicado, reunimos opiniões de cinco especialistas que vão desde a aceitação cautelosa até a tolerância zero. Vamos explorar as regras não ditas e os possíveis impactos do consumo de álcool durante o horário de trabalho na liderança e no coaching.

Mantenha o profissionalismo

O consumo de álcool durante o horário de trabalho geralmente é um terreno escorregadio e, mesmo que não pareça afetar diretamente o desempenho no trabalho, os riscos são significativos. Embora possa não ser explicitamente proibido pela política da empresa em certos ambientes, a regra não escrita na maioria dos ambientes profissionais é que o consumo de álcool durante o horário de trabalho é desencorajado. Existem várias razões para isso.

Em primeiro lugar, o consumo de álcool pode criar uma divisão entre os colegas, especialmente para aqueles que estão mantendo sobriedade ou se abstendo de álcool por motivos pessoais ou religiosos. Isso pode levar, sem intenção, a sentimentos de exclusão ou desconforto, prejudicando a coesão da cultura de trabalho.

Em segundo lugar, embora alguém possa sentir que uma pequena quantidade de álcool não afeta seu desempenho no trabalho, as pessoas geralmente superestimam sua capacidade de tolerar álcool. Mesmo uma quantidade moderada pode prejudicar o julgamento, diminuir a produtividade e afetar o profissionalismo, o que pode levar a um comprometimento na qualidade do trabalho. Isso, por sua vez, pode refletir negativamente tanto no indivíduo quanto na organização como um todo.

Além disso, existem preocupações significativas de responsabilidade para os empregadores quando o álcool é consumido durante o horário de trabalho. Se um acidente ocorrer ou o desempenho de um funcionário diminuir após beber, a empresa pode enfrentar consequências legais ou financeiras. Essa responsabilidade vai além da segurança no local de trabalho e pode afetar as interações com clientes, tomadas de decisão e a reputação da empresa.

Dados esses riscos, geralmente é melhor se abster de consumir álcool durante o horário de trabalho. Se você deseja consumir álcool, é mais adequado fazê-lo fora do expediente, após o trabalho ou em eventos sociais. Isso mantém o profissionalismo e reduz o risco de impactos negativos tanto no desempenho quanto na cultura de trabalho.

Elisha Peterson MD MEd FAAP FASA, anestesiologista e médica especialista em medicina da dor, Elisha Peterson MD PLLC

Ajuste seu comportamento à cultura da empresa

Beber durante o horário de trabalho pode ser um assunto delicado, mas acredito que a regra não escrita é ler o ambiente e a cultura. Na agência de publicidade em que trabalhava anteriormente, era comum a equipe abrir algumas cervejas durante as sessões de brainstorming noturnas. Sinceramente, isso fazia parte da cultura e ajudava a relaxar as pessoas e a gerar algumas ideias criativas. Mas também já trabalhei em ambientes mais tradicionais, onde até mesmo beber durante um almoço com o cliente gerava olhares desconfiados.

Pessoalmente, se estou em um evento da equipe ou reunião com clientes e todos estão bebendo, geralmente tomo uma bebida para fazer parte do grupo, mas sempre me limito a uma. A chave é manter tudo leve e manter o profissionalismo. Você nunca quer ser lembrado por ter exagerado e acabar sendo lembrado por isso em vez do seu trabalho. Mesmo em ambientes mais descontraídos, é importante estar atento à forma como isso pode ser percebido, pois ainda pode confundir as fronteiras do profissionalismo.

Jonathan Buffard, diretor de marketing digital, Bottom Line Marketing Agency

Limite o consumo de álcool em ambientes de trabalho

Com o retorno ao escritório, também precisamos encontrar maneiras de manter o espírito de equipe dos funcionários. Nessa era de reuniões intermináveis ​​no Zoom e caixas de entrada cheias, os funcionários precisam de um tempo para se afastar dos laptops e conhecer uns aos outros como pessoas.

Para algumas pessoas, consumir uma bebida alcoólica as ajuda a socializar em grupos. O limite cuidadoso é garantir que o número de bebidas seja limitado para que não haja cruzamento de fronteiras profissionais. Isso pode ser feito com um limite de tempo para o serviço ou um sistema de tíquetes para as bebidas. Muitas vezes, durante minha carreira no Vale do Silício, sessões de bar abertas criaram situações desconfortáveis ​​em que as pessoas ultrapassavam o limite de segurança e privacidade de outras pessoas e, às vezes, até de si mesmas.

Alocar um tempo durante o dia de trabalho para essa confraternização pode apoiar aqueles que têm família ou que se abstêm de álcool. Sair para beber em um bar aumenta a pressão dos colegas. E se as pessoas tiverem obrigações familiares, elas ficarão
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.