Em um mundo profissional que se transforma em velocidade vertiginosa, impulsionado pela Inteligência Artificial, a discussão muitas vezes se concentra nas novas competências técnicas que precisamos adquirir. Mas e se o verdadeiro superpoder, a habilidade que de fato nos distingue e impulsiona nossas carreiras, não for uma linguagem de programação ou o domínio de um software específico, mas sim uma característica profundamente humana? Falamos da adaptabilidade.
Por Que a Adaptabilidade se Tornou a Competência Mais Valiosa?
Essa não é uma mera percepção, mas uma realidade validada por dados concretos do mercado. O próprio LinkedIn, em sua análise anual sobre as competências mais procuradas, consistentemente destaca a adaptabilidade como uma habilidade interpessoal crucial. No seu relatório sobre as “Competências Mais Procuradas de 2024”, por exemplo, a capacidade de se adaptar a mudanças é apontada como fundamental para navegar a transformação causada pela IA generativa, mostrando que as empresas buscam ativamente profissionais que demonstram essa flexibilidade mental. (Fonte: LinkedIn Learning, “The Most In-Demand Skills of 2024” – https://www.linkedin.com/business/learning/blog/top-skills-and-courses/most-in-demand-skills-2024).
O Que Significa Ser Adaptável na Prática da Era da IA?
Longe de ser uma aceitação passiva de qualquer novidade, a adaptabilidade no contexto da IA é uma flexibilidade mental estratégica. Ela se manifesta em três habilidades essenciais:
1. Aprender e Desaprender Rapidamente
Trata-se da capacidade de se desapegar de processos antigos quando uma ferramenta de IA oferece um caminho mais eficiente. Para um profissional do direito, isso pode significar abandonar métodos de pesquisa tradicionais em favor de uma plataforma de IA que analisa milhares de documentos em segundos.
2. Manter o Pensamento Crítico
Ser adaptável não significa ser ingênuo. É crucial avaliar os resultados gerados por um algoritmo, questionar suas fontes, identificar possíveis vieses e, o mais importante, usar o julgamento humano para tomar a decisão final e estratégica.
3. Abraçar a Incerteza
É a habilidade de prosperar em cenários onde as respostas não são claras e onde a experimentação é necessária para encontrar a melhor forma de colaborar com a tecnologia. Para um líder em ascensão, isso se traduz em guiar sua equipe através de projetos-piloto com novas tecnologias, aprendendo com os erros e ajustando a rota com agilidade.
Como Cultivar o Seu Superpoder
A boa notícia é que a adaptabilidade não é um dom inato, mas uma Power Skill que pode e deve ser cultivada. Como bem coloca Karin Kimbrough, Economista-Chefe do LinkedIn, “para navegar com sucesso pelas mudanças no local de trabalho, indivíduos e organizações devem priorizar o aprendizado contínuo, o desenvolvimento de habilidades e abordagens centradas no ser humano”.
Você pode começar com passos práticos e intencionais:
- Exponha-se a ideias que desafiem suas crenças atuais.
- Ofereça-se para participar de projetos fora da sua zona de conforto.
- Pratique ouvir ativamente perspectivas diferentes das suas, buscando entender em vez de apenas responder.
Conclusão: O Elo Humano que Potencializa a Tecnologia
Autor: Otello Bertolozzi Neto.
Cofundador e CEO da Galícia Educação, onde lidera a missão de elevar o potencial de líderes e profissionais para prosperarem na era da Inteligência Artificial. Coach executivo e Conselheiro com mais de 25 anos de experiência em negócios digitais, e-commerce e na vanguarda da inovação em educação no Brasil.
Pioneiro em streaming media no país, sua trajetória inclui passagens por gigantes da comunicação e educação como Estadão, Abril e Saraiva. Na Ânima Educação, foi peça fundamental na concepção e criação de ecossistemas digitais de aprendizagem de grande impacto, como a Escola Brasileira de Direito (EBRADI) e a HSM University, que capacitam dezenas de milhares de alunos anualmente.
Atualmente, dedica-se a explorar o “Elo Humano da IA”, investigando e compartilhando estratégias sobre como Power Skills e Human to Tech Skills são cruciais para que pessoas e organizações não apenas se adaptem, mas se destaquem em um futuro cada vez mais tecnológico.
Para reflexões, estratégias e insights sobre liderança, desenvolvimento de carreira e o futuro do trabalho na era digital, assine a newsletter no LinkedIn “O Elo Humano da IA”.
