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PRISM: Cinco Habilidades Essenciais para o Sucesso no Trabalho

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No dinâmico e imprevisível mundo do trabalho atual, desenvolver habilidades específicas é essencial para se destacar. Recentemente, tive acesso ao artigo “Tomorrowmind: Coaching for the Whitewater World of Work”, do Institute of Coaching, baseado no trabalho da Dra. Gabriella Rosen Kellerman, que destaca as cinco habilidades essenciais, conhecidas como PRISM, fundamentais portanto para navegar nesse cenário.

1. Prospecção (Prospection)

A prospecção envolve a capacidade de antecipar e planejar para o futuro. No ambiente de trabalho, isso significa ser capaz de prever desafios e oportunidades, adaptando-se então proativamente às mudanças. Para desenvolver essa habilidade, é importante praticar o pensamento estratégico e a análise de tendências do setor. Técnicas como cenários prospectivos e roadmaps de inovação podem ser úteis para isso.

2. Resiliência (Resilience)

A resiliência é a capacidade de se recuperar rapidamente de dificuldades e adversidades. Em um mundo de trabalho em constante mudança, a resiliência portanto ajuda a manter a estabilidade emocional e a produtividade, mesmo em tempos difíceis. Coaches podem auxiliar seus coachees a desenvolver técnicas de enfrentamento, como mindfulness, auto-compaixão e estratégias de auto-cuidado. Praticar a resiliência também envolve aprender com os fracassos e ver os desafios como oportunidades de crescimento.

3. Inovação (Innovation)

A inovação é a habilidade de gerar novas ideias e soluções criativas para problemas complexos. No ambiente de trabalho, ser inovador significa não apenas pensar fora da caixa, mas também implementar mudanças eficazes que podem transformar processos e resultados. Para fomentar a inovação, é essencial portanto criar um ambiente que incentive a experimentação e a colaboração interdisciplinar. Ferramentas como brainstorming, design thinking e prototipagem rápida podem ser adotadas.

4. Conexão Social (Social Connection)

Estabelecer e manter conexões sociais sólidas é vital para o bem-estar no trabalho. A habilidade de se conectar com colegas, superiores e clientes de maneira significativa pode melhorar a colaboração, aumentar a satisfação no trabalho e promover um ambiente de trabalho mais harmonioso. Para fortalecer essas conexões, é importante desenvolver habilidades de comunicação empática, escuta ativa e construção de relacionamentos. Atividades de team building e mentoring também são eficazes.

5. Significado (Meaning)

Encontrar significado no trabalho é crucial para a motivação e a satisfação a longo prazo. Trabalhos que são percebidos como significativos contribuem para um maior engajamento e dedicação. Coaches podem ajudar os profissionais a alinhar seus valores pessoais com suas atividades profissionais, promovendo uma maior realização no trabalho. Refletir sobre o propósito pessoal e buscar um alinhamento com as metas da organização são passos importantes para encontrar significado no trabalho.

Como Desenvolver essas Habilidades

O desenvolvimento dessas habilidades pode ser facilitado por meio de coaching especializado. O coaching fornece ferramentas e técnicas baseadas em descobertas científicas que ajudam os indivíduos a cultivar essas competências essenciais. Por exemplo, o uso de avaliações psicométricas pode ajudar a identificar áreas de melhoria e então criar planos de desenvolvimento personalizados. Além disso, programas de treinamento contínuo e workshops podem complementar o processo de coaching.

Conclusão

Em um mundo de trabalho cada vez mais incerto e volátil, as habilidades PRISM são essenciais portanto para o sucesso e a resiliência profissional. Investir no desenvolvimento dessas competências pode assim resultar em uma carreira mais equilibrada e produtiva, capaz de enfrentar os desafios do futuro com confiança.

Para o desenvolvimento dessas habilidades por meio do coaching, recomendo nossos cursos de MBA da Escola de Coaching da Galícia Educação.

Otello Bertolozzi Neto
CEO da Galícia Educação e Coach formado pela Escola de Coachingda Galícia Educação e filiado ao Institute of Coaching IOC.

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