O Papel do Behavior Analyst no Coaching

Introdução

O behavior analyst é uma profissão que tem chamado cada vez mais atenção nos últimos anos. Segundo dados da plataforma de busca de empregos Indeed, o número de vagas para behavior analysts aumentou em impressionantes 383% entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024. Mas afinal, o que faz um behavior analyst e qual é o seu papel no coaching?

Neste artigo, vamos explorar o que é um behavior analyst, como se tornar um e por que essa profissão está em alta. Além disso, vamos entender como as habilidades e técnicas do behavior analyst podem ser aplicadas no mundo do coaching, trazendo benefícios tanto para os profissionais quanto para seus clientes.

O que é um Behavior Analyst?

Behavior analyst é um profissional especializado na ciência do comportamento humano. Seu trabalho é observar o comportamento das pessoas e buscar formas de modificá-lo, através da análise do ambiente. De acordo com Bridget Blakely, professora associada da Universidade Drexel e especialista em análise do comportamento, o objetivo é entender quais são as influências que afetam o comportamento e encontrar estratégias para ensinar novos comportamentos.

Embora o behavior analyst seja mais conhecido por seu trabalho no tratamento do autismo, sua atuação pode ser encontrada em diversas áreas. Desde o consultório de terapeutas até a casa de pacientes, passando por escolas, hospitais e até mesmo no mundo dos esportes e corporativo.

Como se tornar um Behavior Analyst

Para se tornar um behavior analyst, é necessário obter um mestrado na área, completar 2.000 horas de trabalho prático e passar em um exame de certificação. De acordo com Blakely, o processo costuma levar de um a dois anos, dependendo da quantidade de horas práticas que o aluno está disposto a fazer por mês e da duração do curso de mestrado.

O salário médio de um behavior analyst, de acordo com o Indeed, é de $79.846. No entanto, segundo Adel Najdowski, professora e diretora do programa de mestrado em análise do comportamento aplicada da Universidade Pepperdine, os salários iniciais costumam estar na faixa de $15 a $25 por hora. Já os behavior analysts certificados pelo conselho costumam ganhar entre $65.000 e $85.000 por ano, enquanto diretores clínicos podem chegar a $120.000, e diretores clínicos regionais podem ganhar acima de $150.000, dependendo da localização.

Apesar dos desafios, tanto Blakely quanto Najdowski concordam que a profissão de behavior analyst é extremamente gratificante. Najdowski recomenda que aqueles que têm interesse em se tornar behavior analysts comecem como técnicos de comportamento, uma posição de nível inicial que geralmente não requer um mestrado. “Você será treinado no trabalho”, diz ela. Se a carreira for adequada, é hora de procurar por mestrados.

O Papel do Behavior Analyst no Coaching

Embora o trabalho do behavior analyst seja frequentemente associado ao tratamento de problemas de comportamento, suas habilidades e técnicas podem ser aplicadas de diversas formas, inclusive no coaching. Afinal, o coaching também tem como objetivo ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos e mudarem seus comportamentos.

Um dos principais benefícios do behavior analyst no coaching é a capacidade de observar e analisar o comportamento humano de forma detalhada e sistemática. Isso permite uma compreensão mais profunda das influências que afetam o comportamento e a identificação de estratégias eficazes para promover mudanças positivas.

Além disso, o behavior analyst também é especialista em desenvolver planos de ação concretos e mensuráveis, o que é essencial para o processo de coaching. Ao analisar o ambiente e identificar as influências externas que podem estar afetando o comportamento do cliente, o behavior analyst pode ajudar o coach a elaborar planos de ação mais efetivos e realistas.

Por que a Demanda por Behavior Analysts está em Alta?

Um dos motivos que podem explicar o aumento na demanda por behavior analysts é o fato de que cada vez mais seguradoras estão cobrindo os custos de tratamentos baseados em análise do comportamento. Nos Estados Unidos, por exemplo, todas os estados são obrigados a oferecer cobertura para análise do comportamento aplicada para pessoas com autismo.

Além disso, a maior conscientização sobre a eficácia da análise do comportamento também pode estar contribuindo para a alta demanda por profissionais da área. “Os estudantes sempre se preocupam que não conseguirão ser contratados para trabalhar no campo e, assim, não poderão concluir seu treinamento”, diz Najdowski. “Ser contratado nunca é um problema. Existe uma enorme demanda.”

Conclusão

Em resumo, o behavior analyst desempenha um papel fundamental no campo do coaching, trazendo habilidades e técnicas valiosas para promover mudanças positivas e alcançar resultados concretos. Com uma demanda cada vez maior por profissionais da área, a análise do comportamento é uma carreira promissora para aqueles que desejam trabalhar com desenvolvimento pessoal e promover mudanças positivas na vida das pessoas.
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.