O impacto da Inteligência Artificial na Liderança e no Coaching

Introdução

A Inteligência Artificial (IA) tem se tornado um tema central de discussão em diversos setores, desde salas de reuniões até agências governamentais. Sua implementação está impulsionando a inovação e transformando indústrias. Com mais de 40% das empresas globais já utilizando IA em seus negócios, sua adoção certamente irá aumentar, assim como a demanda por talentos relacionados à IA.

Para entender melhor os tipos de funções que estão sendo impactadas pela IA, a equipe de pesquisa da ZoomInfo utilizou seu banco de dados exclusivo de contatos profissionais em busca de respostas. A plataforma, que detecta mais de 1,5 milhão de mudanças de pessoal por dia, revelou um aumento dramático nos títulos relacionados à IA desde 2022. Com um aumento de 200% em dois anos, os dados pintam um retrato vívido de como a tecnologia de IA está remodelando a força de trabalho.

A IA impacta cargos de liderança sênior

Uma das mudanças mais notáveis observadas foi um aumento nas posições de liderança sênior focadas em IA. A liderança desempenha um papel fundamental na definição da estratégia geral de uma empresa, gerenciando orçamentos e supervisionando o quadro de funcionários. A adição de líderes seniores com experiência em IA significa um investimento substancial em capacidades de IA, muito além da contratação de contribuidores individuais ou gerentes de linha de frente.

De acordo com o LinkedIn, as inscrições para empregos relacionados à IA aumentaram 19% nos EUA desde 2022, com 13% mais organizações criando cargos de liderança executiva em IA. Aproximadamente 3.700 novos cargos de liderança relacionados à IA foram detectados no segundo trimestre de 2022. Esse número quase dobrou no segundo trimestre de 2023 e atingiu 10.875 no segundo trimestre de 2024 – um aumento quase triplo em apenas dois anos.

O crescimento mais significativo foi visto em cargos de C-suite (presidentes de empresas), que sofreram um aumento impressionante de 428% em dois anos. Durante o mesmo período, os títulos de vice-presidente em IA aumentaram 199%, diretores de IA em 197% e gerentes de IA em 174%. E esses investimentos em liderança foram vistos por toda parte, em empresas e organizações de todos os setores – de grandes corporações como Accenture e Amazon a gigantes aeroespaciais como Boeing e até entidades governamentais como o Departamento de Defesa dos EUA e a CIA.

Por que isso importa?

Conforme a IA evolui, a demanda por líderes qualificados e especialistas técnicos só tende a aumentar. Essa tendência está remodelando como as empresas operam, inovam e competem. É um movimento que está redefinindo a própria estrutura da estratégia e tomada de decisão corporativa e significa que as empresas estão priorizando o investimento de cima para baixo em IA.

Os títulos de emprego em IA mais populares

Os títulos relacionados à IA mais prevalentes são os de engenheiro, seguidos de perto pelos desenvolvedores, que desempenham um papel crucial na criação e manutenção do software que impulsiona soluções inovadoras. Os pesquisadores também são proeminentes, contribuindo para avanços na tecnologia e garantindo que o campo continue evoluindo e melhorando. Essa diversidade de funções destaca as crescentes oportunidades disponíveis para indivíduos que desejam entrar ou avançar nesse campo técnico em ascensão.

Além disso, títulos que incluem “IA generativa” tiveram um aumento significativo desde o final de 2023, refletindo o crescente interesse em ferramentas de IA generativa. Embora esses títulos atualmente representem apenas 3% de todos os títulos de emprego em IA, sua presença aumentou 250 vezes nos últimos dois anos.

Por que isso importa?

A proeminência de funções relacionadas à engenharia indica que a construção e manutenção da infraestrutura técnica para IA continua sendo um foco fundamental para as empresas. Essa base é essencial para o desenvolvimento de aplicações avançadas de IA que impulsionam a inovação e a eficiência em vários setores. Além disso, o aumento significativo em cargos relacionados à IA generativa destaca o crescente interesse em tecnologias criativas e geradoras de conteúdo, que têm o potencial de revolucionar setores como mídia, marketing e atendimento ao cliente.

O emocionante e competitivo caminho à frente

À medida que a IA continua a integrar-se à estrutura das operações comerciais, a concorrência por talentos em IA só tende a crescer. Organizações que desejam implementar ou expandir seus programas de IA devem se preparar para um mercado de trabalho altamente competitivo e garantir que suas estratégias de recrutamento e retenção estejam à altura. Quanto aos profissionais de IA, especialmente os engenheiros, o valor de suas habilidades nunca foi tão alto, e eles podem exigir remuneração mais alta do que nunca.

Além de contratar os melhores talentos, as empresas também devem estar preparadas para o investimento financeiro necessário para uma implementação bem-sucedida de IA, incluindo o custo da própria tecnologia, juntamente com investimentos em gerenciamento de dados, infraestrutura e segurança. Considere cuidadosamente suas restrições orçamentárias e crie um plano sólido para alocar recursos em iniciativas de IA.

Conclusão

A IA está transformando a maneira como as empresas operam e competem. Ela está criando novas funções e oportunidades de emprego, especialmente em cargos de liderança sênior e em áreas técnicas como eng
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.