Coaching: A Arte de Liderar Através da Ativação da Alma, Coração e Mente
O Paradigma do Poder
Quando pensamos em liderança, é comum associarmos a ideia de poder. Porém, será que liderar é realmente exercer poder sobre as pessoas e a organização? Segundo os autores Kim Clark, Jonathan Clark e Erin Clark, a resposta é não. Em seu novo livro, Leading Through: Activating the Soul, Heart, and Mind of Leadership, eles defendem a necessidade de uma mudança de paradigma: do poder-sobre para o liderar através.
O paradigma do poder é baseado em uma perspectiva de controle, onde os líderes buscam impor sua vontade e exercer autoridade sobre os outros. Porém, esse modelo tem se mostrado cada vez mais inadequado e insustentável. Ao invés disso, os autores propõem uma nova forma de liderar: através da ativação da alma, coração e mente.
A Alma da Liderança: Buscando Fazer o Bem
Segundo os autores, a liderança é um trabalho moral, que requer um contexto moral compartilhado. Ou seja, os líderes precisam ter um conjunto de valores e crenças que orientem suas decisões e ações. A partir disso, eles propõem o conceito de ciclo da virtude: um processo contínuo de aprendizado e crescimento que é alimentado pela busca de fazer o bem.
Para isso, é necessário criar uma cultura de luz, que permeie toda a organização. A luz é um símbolo de vida, energia, sabedoria e compreensão, que ajuda a guiar as ações dos líderes e colaboradores. Já as ações que vão contra o contexto moral estabelecido geram escuridão, que pode levar a decisões inconsistentes e prejudiciais.
O Coração da Liderança: Promovendo o Florecimento Humano
Liderar é também promover o florescimento humano. Os autores defendem que a liderança é uma relação emocional, baseada em compromissos mútuos que unem as pessoas. Para isso, eles apresentam o framework LIVE: amor, inspiração, vitalidade e expressão.
O amor é entendido de forma ampla como conexões humanas de compreensão, apreciação, compaixão e cuidado. Já a inspiração é vista como uma influência que energiza e motiva as pessoas a aprenderem e crescerem. A vitalidade, por sua vez, é a energia positiva que impulsiona a ação significativa. E a expressão é a possibilidade de compartilhar ideias e contribuir com a criação e desenvolvimento de algo novo.
Quando esses quatro elementos estão alinhados, há um efeito amplificador que promove o florescimento das pessoas e da organização. Os líderes devem focar em cultivar esses aspectos em suas equipes e em si mesmos para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
A Mente da Liderança: Avançando na Ação, Aprendizado e Mudança
Por fim, a mente da liderança se refere ao processo de liderança em si, que os autores chamam de modular leadership system. Nesse modelo, os líderes buscam criar uma estrutura que permita a liberdade de ação, mas também garanta a coesão e alinhamento entre as equipes e indivíduos.
Isso é possível através de três aspectos do design organizacional: a forma como o trabalho é organizado e realizado; como a integração é feita entre as equipes e áreas; e como as dinâmicas de poder são trabalhadas. Os autores defendem que é necessário um equilíbrio entre a liberdade e a estrutura para promover a inovação e o engajamento das pessoas.
Conclusão: Liderar Através é o Futuro da Liderança
Ao final do livro, os autores reforçam a importância da mudança de paradigma e da ativação da alma, coração e mente na liderança. Eles acreditam que essa é a única forma de promover um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas possam crescer e contribuir com seu potencial máximo.
Para os profissionais de liderança e coaching interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre o assunto, o livro é uma leitura indispensável. Além disso, há diversas ferramentas e técnicas de coaching que podem ser utilizadas para implementar a liderança através nas organizações. É importante lembrar que liderança é um processo contínuo de aprendizado e crescimento, e que sempre há espaço para evoluir e melhorar.
Referências:
Cross Links:
- O que é Coaching e como pode beneficiar sua vida
- Como usar uma abordagem de coaching para desenvolver suas habilidades de liderança
- Liderando através da mudança com o coaching
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Este artigo teve a curadoria de Otello Bertolozzi Neto. Cofundador e CEO da Galícia Educação. Coach profissional e executivo com larga experiência no mundo digital e mais de 20 anos em negócios online. Um dos pioneiros em streaming media no país. Com passagens por grandes companhias como Estadão, Abril, e Saraiva. Na Ânima Educação, ajudou a criar a Escola Brasileira de Direito e a HSM University dentre outras escolas digitais que formam dezenas de milhares de alunos todos os anos.
