O que antes era exclusivo de grandes empresas e multinacionais, hoje está tomando forma na maioria dos negócios que querem manter seus funcionários engajados e melhorar suas performances. Saiba mais aqui sobre o Corporate Learning.
O que é corporate learning?
Corporate Learning (ou, em português, Aprendizagem Corporativa) é qualquer investimento no desenvolvimento dos funcionários.
Ele não se limita a aprender habilidades profissionais ou aprender a usar uma nova ferramenta. Em um nível mais amplo, uma cultura de aprendizagem pode tornar uma organização mais competitiva, mais inovadora e mais adaptável.
Existem dois tipos de estratégias educacionais no Corporate Learning: educação para novas contratações e educação contínua para funcionários “da casa”.
Esses programas educacionais podem ser apresentados de várias maneiras, dependendo do nicho de negócios da empresa e da quantidade de fundos que ela dispõe para tal treinamento.
Com a pandemia de Covid-19, o Corporate Learning evoluiu bastante e houve um aumento do que se pode chamar de “pílulas de conhecimento” ou “mini learnings”, que são, por exemplo, cursos rápidos com um objetivo específico.
Vários desses cursos são feitos à distância – e tem dado certo. Uma pesquisa realizada no ano passado mostrou que 73% dos colaboradores preferem o formato híbrido com foco no digital para treinamentos, desenvolvimento de equipes e webinars oferecidos pelas corporações.
Qual a sua importância?
O Corporate Learning é importante por inúmeros fatores, mas principalmente por construir uma base sólida para qualquer empresa.
Com ele é possível não só desenvolver habilidades específicas dos funcionários, mas também disseminar a cultura da empresa, tornar os colaboradores mais engajados, compartilhar conhecimentos entre os times e muito mais.
Com toda essa base construída e com funcionários bem preparados e constantemente desenvolvidos, o desempenho e performance da empresa só tendem a crescer.
Um estudo recente liderado pela Accenture descobriu que as empresas focadas no aprendizado de alto desempenho de seus funcionários tiveram maior receita e crescimento dos lucros em comparação com seus concorrentes e pares da indústria que são menos focados no aprendizado.
Quais os benefícios do corporate learning?
Veja alguns benefícios que o Corporate Learning pode trazer para as organizações:
Crescimento individual
Os funcionários não querem apenas aprender, eles também estão procurando progredir em sua carreira – crescer profissionalmente. Quando os colaboradores têm ajuda para desenvolver uma mentalidade proprietária no trabalho, eles tendem a se tornar mais responsáveis.
Eles acreditam que o avanço da empresa também significa o seu avanço e começam a dar o melhor de si no trabalho porque têm um sentimento de pertencimento.
Redução de rotatividade na empresa
Os funcionários que recebem treinamento percebem que estão evoluindo e se sentem desafiados. Frequentemente, dão mais valor e ficam mais felizes com seus empregos – permanecendo mais tempo no cargo porque percebem que são realmente importantes para a empresa.
Desenvolvimento de novos líderes
Quando os funcionários percebem que o aprendizado contínuo está disponível, eles também percebem que há espaço para crescimento em sua empresa. Isso permite que eles se dediquem mais para que possam alcançar padrões mais elevados, serem promovidos e ganharem mais.
Isso faz com que a empresa naturalmente desenvolva novos líderes – e de quebra serão líderes que conhecem todos os processos detalhadamente.
Lucratividade
De acordo com a American Society for Training and Development, as empresas com programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento corporativo geram receitas 218% maiores, margens de lucro 24% maiores e um retorno 6% maior para o acionista.
5 dicas para disseminar essa mentalidade em sua equipe
Apesar de ter vários benefícios, ainda existem empresas que não dão a devida importância para o Corporate Learning (e acabam sempre contratando de fora uma pessoa com as habilidades que eles precisam no momento, ao invés de treinar os próprios funcionários).
Aqui estão algumas dicas de como você pode disseminar essa mentalidade na sua equipe associando a aprendizagem a cultura da empresa:
1 – Associar o Corporate Learning à cultura empresarial
Antes de tudo, essa estratégia precisa ser disseminada como uma cultura de aprendizagem, então é essencial que toda a empresa esteja alinhada nisso. Dificilmente os colaboradores se manterão engajados se perceberem que seus líderes não dão valor aos treinamentos, webinars, aulas ou cursos.
Além disso, é importante fornecer segurança psicológica, implantando uma cultura que tolera o erro como parte do processo de aprendizagem. É sobre fazer perguntas, assumir riscos e estimular o pensamento e o comportamento criativos.
2 – Pesquise quais são as principais demandas
A segunda dica é entender as demandas que o negócio e as equipes necessitam. Além disso, entenda como a sua equipe prefere aprender e desenvolva a cultura em torno dos hábitos que eles já têm.
3 – Recompensa e incentivo!
Isso significa reconhecer equipes e colaboradores que estão envolvidos em treinamentos e encorajá-lo. Colete feedbacks e entenda o que eles esperam dos próximos passos.
4 – Mapeie uma (ou mais) jornada
Para que o Corporate Learning se torne efetivo, é preciso mapear também as jornadas que serão implementadas para cada área. Se não existir um plano formal de treinamento, talvez ele não seja levado à sério e pode não ter a adesão necessária.
5 – Invista em bons conteúdos
Em qualquer área, é preciso levar educação de qualidade para os colaboradores. Ele é a base para todo esse processo e importantíssimo para manter todos engajados.
Um bom programa de treinamento corporativo também inclui oportunidades de obter uma educação que não está relacionada à função atual do colaborador, mas que o ajudará a atingir os objetivos de carreira no futuro.
Como vimos, a educação corporativa pode ajudar as empresas a ampliar sua performance com um quadro de funcionários mais eficiente e uma cultura mais consistente. Conheça também os cursos da Galícia Educação e veja como eles podem ajudar na incorporação do Corporate Learning!
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